Author: Lê Huệ Vy

Quan hệ quốc tế đang là một ngành nghề hot được rất nhiều người lựa chọn. Đặc biệt là những bạn học trong ngành quan hệ quốc tế. Xin vào những công ty, doanh nghiệp tập đoàn trong vị ví quan hệ quốc tế với mức lương cao, thưởng hấp dẫn luôn là điều mong ước của rất nhiều người. Song để lọt được vào vòng phỏng vấn của các nhà tuyển dụng quan hệ quốc tế bạn cần hiểu và có được những tố chất gì?

Tìm hiểu về tuyển dụng quan hệ quốc tế 

Tuyển dụng quan hệ quốc tế là hình thức các tổ chức, công ty doanh nghiệp tìm kiếm, sàng lọc lựa chọn được ứng viên, người làm sáng giá cho vị trí đang thiếu trong công ty. Hình thức đăng tuyển thông báo tìm ứng viên sáng giá rất đa dạng, phong phú qua các hội nhóm facebook, các trang mạng xã hội, các trang tìm việc làm uy tín.

Khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng luôn có những yêu cầu, bản mô tả công việc cộng với các chế độ được hưởng của người lao động. Dựa vào đó, bạn có thể cân nhắc có nên thử sức hay ứng tuyển vào vị trí đó hay không? Tùy vào đặc thù của từng vị trí cũng như điều động của công ty doanh nghiệp, người lao động có thể đến văn phòng làm việc hoặc làm việc online tại nhà.

Các tố chất cần có của ứng viên quan hệ quốc tế khi đi tìm việc làm

Các tố chất cần có của ứng viên quan hệ quốc tế khi ứng tuyển

Các tố chất cần có của 1 ứng viên bao gồm:

Có khả năng giao tiếp tốt

Linh hoạt trong ngôn ngữ, khôn khéo trong vấn đề giao tiếp là điểm gây được ấn tượng đầu tiên với các nhà tuyển dụng quan hệ quốc tế. Đây là một trong những kỹ năng quan trọng và bắt buộc người ứng tuyển cần phải có.

Khả năng giao tiếp tốt là yếu tố mang đến sự thành công trong việc thiết lập quan hệ với các doanh nghiệp, giữa cấp trên với cấp dưới và giữa đồng nghiệp với đồng nghiệp. Có thể nói giao tiếp là công cụ là chìa khóa để bạn duy trì được những mối quan hệ tốt đẹp. 

Kỹ năng làm việc độc lập và kỹ năng làm việc theo nhóm

Đây là hai kỹ năng buộc bạn cần phải có bởi nó là 2 kỹ năng giúp bạn hoàn thành tốt trách nhiệm và công việc được giao trên tinh thần hợp tác, chủ động. Khi tham gia phỏng vấn bất kỳ 1 công ty doanh nghiệp nào cũng yêu cầu ứng viên cần phải có 2 kỹ năng này. 

Khả năng ngoại ngữ tốt

Biết nhiều ngoại ngữ là một lợi thế

Điều kiện tiên quyết để bạn có tên trong vòng phỏng vấn của các nhà tuyển dụng đó là khả năng ngoại ngữ tốt. Hiện trong tất cả các công ty tuyển dụng vị trí quan hệ quốc tế đều có sự đầu tư và góp mặt của người nước ngoài, thành thạo ngoại ngữ sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc. Đặc biệt, nhanh thăng tiến và tăng lương. Biết nhiều thứ ngoại ngữ sẽ là 1 lợi thế cho người ứng tuyển.

Có kiến thức am hiểu

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao cũng như tạo được ra những chiến lược kế hoạch phát triển công ty, bạn cần có kiến thức am hiểu sâu rộng để công ty hoạt duy trì và hoạt động được tốt hơn. Bao gồm cả kiến thức về lĩnh vực đang làm lẫn kiến thức xã hội.

Một số vị trí tuyển dụng quan hệ quốc tế bạn nên ứng tuyển

Quan hệ quốc tế đang là ngành nghề phát triển, dưới đây là một số vị trí tuyển dụng hấp dẫn được sự quan tâm và thu hút của rất nhiều các ứng cử viên sáng giá:

• Nhà ngoại giao/chuyên viên đối ngoại: Đây là  vị trí công việc lý tưởng mà bao người mơ ước. 
• Quan hệ công chúng và truyền thông: Vị trí này rất hấp dẫn, một môi trường làm việc chuyên nghiệp năng động.
• Xuất nhập khẩu: Bạn là một người yêu thích kinh doanh, có năng lực quản trị nhân lực và khả năng giao tiếp ngoại ngữ tốt thì đây là 1 vị trí thích hợp. Với vị trí này, bạn hoàn toàn có cơ hội thăng tiến trong một thời gian ngắn.
• Nhân viên trong các cơ quan phi chính phủ: Vị trí làm việc trong các cơ quan phi chính phủ được rất nhiều các bạn trẻ lựa chọn. Bởi đây là 1 môi trường làm việc thân thiện, tại đây các ứng viên có cơ hội để bộc lộ những hiểu biết và khả năng của bản thân. 

Những môi trường làm việc ngành quan hệ quốc tế lý tưởng

Với khả năng giao tiếp tốt kèm theo đó là sự tự tin về năng lực, tài quản lý và phân tích công việc cụ thể, bạn hoàn toàn có thể đăng ký ứng tuyển vào những môi trường làm việc chuyên nghiệp với mức lương thưởng cao. Đặc biệt là có cơ hội thăng tiến. Một số môi trường làm việc lý tưởng quốc tế dành cho bạn:

•  Làm việc trong môi trường nhà nước như bộ ngoại giao,…
• Trong môi trường báo chí, báo đài truyền thông.
• Các công ty, doanh nghiệp xuất nhập khẩu.
• Các doanh nghiệp, công ty có sự hợp tác và đầu tư của nước ngoài.
• Các sở ban ngành giáo dục truyền thông, các viện nghiên cứu hợp tác phát triển.
• Các cơ quan phi chính phủ.

Hiện tại có rất nhiều nhà tuyển dụng quan hệ quốc tế đăng tuyển nhiều vị trí khác nhau với chế độ đãi ngộ và mức lương hấp dẫn. Nếu là 1 người năng động có đủ tố chất và khả năng tự tin hãy nhanh tay đăng ký ứng tuyển.

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

Hiện nay, công nghệ thông tin đang là một trong lĩnh vực cực hot trong xã hội. Thực tế mỗi năm có không ít công ty về công nghệ ra đời nhằm phục vụ chon nhu cầu của thị trường. Với các ứng viên, việc tìm hiểu kỹ về quy trình tuyển dụng công nghệ thông tin sẽ giúp bạn có được sự chuẩn bị tốt nhất, từ đó tăng cơ hội được nhận trong các buổi phỏng vấn.

Ngành công nghệ thông tin có thể ứng tuyến những vị trí nào?

Công nghệ thông tin đang là một trong những ngành được nhiều bạn trẻ lựa chọn khi đứng trước ngưỡng cửa đại học. Nguyên nhân chính là bởi lĩnh vực này mang đến nhiều cơ hội việc làm tốt. Người học công nghệ thông tin sau khi tốt nghiệp có thể ứng tuyển vào một số vị trí việc làm như:

• Chuyên gia mạng máy tính: Với vị trí này, công việc của bạn là xác định, thiết kế và xây dựng, duy trì các mạng, hệ thống truyền thông dữ liệu. Các vị trí chuyên gia mạng máy tính gồm có kiến trúc sơ mạng máy tính, chuyên viên phân tích công nghệ thông tin, kỹ sư mạng, điều phối viên công nghệ thông tin,…
• Nhà phát triển phần mềm và ứng dụng cũng là một trong những ngành nghề hot với mức lương khủng. Theo đó, bạn sẽ đảm nhiệm vai trò thiết kế, chạy cũng như thử nghiệm các ứng dụng, chương trình cho điện thoại hoặc máy tính. Những người làm nghề này thường phải có kỹ năng lập trình tốt.
• Nhà phát triển web là công việc dùng để chỉ những người chuyên tạo và sửa đổi các website nhằm mang đến một trang web hoạt động ổn định với các chức năng phù hợp. Để đạt được hiệu quả nói trên, website còn phải đảm bảo tính thân thiện với người dùng.
• Nhân viên sửa chữa, bảo trì máy tính gồm có kỹ thuật viên, quản trị viên hỗ trợ khách hàng, chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật, quản trị viên hệ thống công nghệ thông tin,…

Quy trình tuyển dụng công nghệ thông tin gồm những bước nào?

Thông thường tại các doanh nghiệp hiện nay, quy trình tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin gồm có 3 giai đoạn là: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng, thử việc và đánh giá năng lực của ứng viên. Ba giai đoạn có tổng cộng 7 bước bao gồm:

Bước 1: Xác định vị trí doanh nghiệp cần tuyển dụng

Như đã đề cập ở trên, công việc liên quan đến lĩnh vực công nghệ thông tin trên thực tế rất đa dạng. Do đó để có thể lựa chọn được ứng viên phù hợp, trước tiên nhà tuyển dụng cần xác định chính xác vị trí cần tuyển dụng là gì, số lượng nhân sự cần tuyển dụng là bao nhiêu. Đây sẽ là nền tảng để xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.

Bước 2: Xây dựng tiêu chí tuyển dụng

Sau khi đã xác định được vị trí cần tuyển, nhà tuyển dụng cần phải xây dựng hệ thống tiêu chí mà ứng viên cần đáp ứng. Một lưu ý quan trọng là cũng giống như những ngành nghề khác, các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin không chỉ cần có kiến thức, kỹ năng chuyên môn mà còn phải có tinh thần, ý thức tốt. Đồng thời kinh nghiệm cũng là một trong những yếu tố quan trọng.

Cần xây dựng tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, chi tiết

Bước 3: Đăng tin tuyển dụng

Hiện nay có rất nhiều kênh tuyển dụng nhân sự trực tuyến khác nhau. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng nên tìm hiểu và lựa chọn cho mình một số kênh đáng tin cậy để đăng tin tuyển dụng. Ngoài những kênh phổ biến như Linkedin, topcv, website của doanh nghiệp,… thì cũng đừng bỏ qua một số trang tìm việc làm uy tín cho lĩnh vực It như Itviec, Nhanlucit, TopITWorks,…

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ

Một điều chắc chắn là sau khi đăng tin tuyển dụng tại các kênh uy tín, doanh nghiệp sẽ nhận được số lượng hồ sơ ứng tuyển nhiều hơn so với chỉ tiêu tuyển dụng của đơn vị. Lúc này, việc cần làm là sàng lọc hồ sơ để lựa chọn ra những ứng viên phù hợp, đáp ứng các tiêu chí cơ bản để tham gia phỏng vấn qua những thông tin giới thiệu bản thân trong hồ sơ.

Lọc hồ sơ ứng viên công nghệ thông tin

Bước 5: Phỏng vấn, lựa chọn ứng viên

Quá trình phỏng vấn được xem là một trong những bước quan trọng nhất khi tuyển dụng công nghệ thông tin. Thông qua buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực thái độ của ứng viên một cách chính xác nhất. Ngoài ra, một số công ty hiện nay còn áp dụng các bài kiểm tra năng lực trước khi quyết định tuyển chọn ứng viên.

Bước 6: Thử việc

Những ứng viên tiềm năng đã được lựa chọn sau buổi phỏng vấn sẽ phải trải qua một thời gian thử việc. Thông thường tại các doanh nghiệp hiện nay, thời gian thử việc của nhân viên IT thường sẽ là từ 1 đến 2 tháng tùy thuộc vào năng lực của ứng viên.

Bước 7: Quyết định về việc tuyển dụng chính thức

Sau quá trình thử việc, nếu ứng viên đạt đủ tiêu chuẩn thì nhà tuyển dụng sẽ họp và quyết định tuyển dụng chính thức. Khi 2 bên đã thỏa thuận thành công thì sẽ chính thức ký kết hợp đồng lao động.

Thực tế để quá trình tuyển dụng công nghệ thông tin đạt được hiệu quả cao không phải là vấn đề đơn giản. Theo dõi những bài viết của Bounty Talents để biết thêm nhiều mẹo về việc làm online.

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

Chăm sóc khách hàng từ trước đến nay vẫn luôn là một ngành nghề nhận được nhiều sự quan tâm. Sự thu hút của ngành này chính là mức lương hấp dẫn và thời gian khá linh hoạt. Tuy nhiên, ngành này đòi hỏi khá nhiều ở ứng viên về khả năng chuyên môn và kỹ năng giao tiếp. Vậy những yêu cầu cụ thể khi tuyển dụng chăm sóc khách hàng là gì?

Nhân viên chăm sóc khách hàng là gì?

Nhân viên chăm sóc khách hàng là những người sẽ chịu trách nhiệm tiếp nhận, giải đáp và xử lý những khiếu nại, yêu cầu của khách hàng. Nói một cách dễ hiểu thì họ sẽ phải làm toàn bộ các công việc để hài lòng và thỏa mãn khách hàng. 

Vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng được xem là cầu nối, là mắt xích quan trọng giữa doanh nghiệp, công ty với khách hàng của họ. Từ đó, tạo ra một tập khách hàng trung thành. Hầu hết tất cả các công ty, doanh nghiệp muốn phát triển được đều phải có một đội ngũ nhân viên chăm sóc khách hàng.

Hiện tại, nhu cầu tuyển dụng vị trí này của các doanh nghiệp, công ty là vô cùng lớn. Ứng viên có thể làm việc dưới hai hình thức là: trực tiếp tại văn phòng hoặc làm online tại nhà. Do đó, nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm online thì đây là một vị trí không thể bỏ qua.

Công việc chính của nhân viên chăm sóc khách hàng là gì?

Bộ phận chăm sóc khách hàng của mỗi đơn vị sẽ có những nhiệm vụ khác nhau tùy thuộc vào tính chất ngành nghề. Dưới đây là một số công việc chung mà một nhân viên chăm sóc khách hàng cần phải làm:

• Tiếp nhận tất cả khiếu nại, thắc mắc từ khách hàng sau đó giải đáp và xử lý.
• Giao tiếp và hỗ trợ khách hàng khi họ cần rồi đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
• Chủ động liên hệ với khách hàng để thu thập các thông tin quan trọng cũng như trải nghiệm của họ về sản phẩm và dịch vụ.
• Vào các dịp lễ, tết, … tặng quà cho các khách hàng thân thiết, khách hàng VIP.
• Đo lường mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm và dịch vụ, từ đó đề xuất kế hoạch chăm sóc phù hợp.
• Phối hợp với các phòng ban khách để đưa ra các kế hoạch kinh doanh hiệu quả.

Yêu cầu tuyển dụng chăm sóc khách hàng 

Vị trí chăm sóc khách hàng được khá nhiều người quan tâm và ứng tuyển. Tuy nhiên, để có thể làm tốt được công việc này thì cũng đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng được những yêu cầu nhất định. Dưới đây là một số yêu cầu mà ứng viên cần phải có khi ứng tuyển vị trí này.

Yêu cầu về kiến thức chuyên môn

Trước đây, các nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải tốt nghiệp các ngành kinh doanh, marketing, đối ngoại, truyền thông, kinh tế, … Tuy nhiên, hiện nay những bạn học trái ngành nếu như có yêu thích với công việc này cũng có thể tham gia ứng tuyển. Các bạn có thể thử sức việc công việc thực tập sinh rồi dần dần trở thành một nhân viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp.

Yêu cầu về kỹ năng

Kỹ năng mà một nhân viên chăm sóc khách hàng cần phải đáp ứng được như:

• Kỹ năng giao tiếp với khách hàng.
• Kỹ năng xử lý và giải quyết các vấn đề để có thể giải đáp được khiếu nại của khách hàng một cách thuyết phục.
• Kỹ năng làm việc trong môi trường áp lực: bạn sẽ phải chịu áp lực từ cấp trên về KPI và những khách hàng khó tính.
• Kỹ năng làm việc nhóm.

Yêu cầu về tác phong và tính cách

Nhân viên chăm sóc khách hàng được xem như bộ mặt của mỗi doanh nghiệp, công ty. Chính vì vậy, họ được yêu cầu phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự và có lời ăn tiếng nói nhỏ nhẹ, hòa nhã. Từng lời nói, cử chỉ và hành động phải tạo được thiện cảm với người đối diện, đặc biệt là khách hàng.

Nhân viên chăm sóc khách hàng là bộ mặt của công ty

Bên cạnh đó, họ cũng cần phải có tính nhẫn nại và linh hoạt trong khi giao tiếp với khách hàng. Bởi khách hàng không phải ai cũng giống nhau, sẽ có những người đặc biệt khó tính và có những yêu cầu thái quá. Nếu như bạn có thể khiến cho tất cả khách hàng hài lòng với cách chăm sóc của mình thì họ thực sự đã thành công.

Ngoài ra, tìm việc làm chăm sóc khách hàng hiện nay không hề khó, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Hà Nội và Hồ Chí Minh. Nhưng để tồn tại với nghề này lại không hề đơn giản, bạn cần phải thường xuyên luyện tập và trau dồi bản thân.

Yêu cầu ngầm của nhà tuyển dụng

Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có một yêu cầu riêng đối với ứng viên của mình tùy vào tính chất công việc. Cho dù ứng tuyển vào vị trí nào đi nữa thì bạn cũng cần phải có một chiếc CV hoàn chỉnh và gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng. CV cần phải ngắn gọn, súc tích, có tính thẩm mỹ cao và đầy đủ các nội dung cần thiết. Bạn có thể tự thiết kế CV theo ý mình hoặc sử dụng các mẫu CV có sẵn nhưng form chữ và màu sắc không nên quá cầu kỳ.

Trên đây là những yêu cầu cần có khi tuyển dụng chăm sóc khách hàng. Hy vọng thông qua bài viết các ứng viên đã có cho mình những thông tin cần thiết để tự tin ứng tuyển vào vị trí này.

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

Sự đa dạng ngành nghề trong cuộc sống mang đến nhiều lựa chọn hơn cho mỗi người. Trong đó, thị trường tuyển dụng kiểm toán hiện nay đang cực kỳ sôi động. Nghề kiểm toán mang đến cho bạn nhiều cơ hội phát triển bản thân cũng như có thể thành công và làm giàu. Tuy nhiên để có được một công việc kiểm toán phù hợp bạn sẽ phải hiểu rõ hơn về những yêu cầu mà công việc đặt ra.

Nghề kiểm toán sẽ đảm nhận những công việc gì?

Trong một doanh nghiệp hiện nay có rất nhiều vị trí việc làm khác nhau. Một trong những vị trí công việc khá quan trọng hiện nay chính là kiểm toán. Kiểm toán cũng là một ngành nghề hot mà các bạn trẻ hiện nay vô cùng quan tâm. Không chỉ có cơ hội phát triển bản thân mà công việc kiểm toán còn giúp bạn thành công và có cuộc sống thoải mái.

Theo đó, kiểm toán là những người đóng vai trò vô cùng quan trọng và có ảnh hưởng đến tính pháp lý. Trên thực tế hiện nay, một người làm công việc kiểm toán sẽ đảm nhiệm những công việc cụ thể như sau:

• Xác minh lại tính pháp lý, tính trung thực của những báo cáo tài chính.
• Đưa ra những ý kiến của bản thân về các báo cáo tài chính đó.
• Đưa ra những tư vấn kịp thời nhất về những sai sót và hướng khắc phục hiệu quả nhất để giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn.

Có thể thấy rằng, công việc của người kiểm toán là vô cùng quan trọng bởi sẽ ảnh hưởng đến tài chính doanh nghiệp. Do đó mà những yêu cầu đặt ra đối với vị trí này cũng sẽ cao hơn so với các công việc khác.

Phân loại vị trí kiểm toán

Hiện nay trên thực tế trong mỗi doanh nghiệp có nhiều loại kiểm toán khác nhau. Bởi vậy mà việc hiểu được từng vị trí kiểm toán sẽ giúp bạn có được những định hướng nghề nghiệp tốt hơn. Và nếu tham khảo các thông tin tìm việc làm thì các doanh nghiệp cũng có những phân loại riêng về vị trí kiểm toán cụ thể. Theo đó, kiểm toán hiện nay có 3 dạng:

Kiểm toán sẽ phải làm việc nhiều với con số

• Kiểm toán nội bộ: Là công việc kiểm toán với quy mô trong một doanh nghiệp, tổ chức nào đó. Người kiểm toán sẽ thực hiện các công việc mà doanh nghiệp yêu cầu
• Kiểm toán độc lập: Là những người làm công việc kiểm toán của một đơn vị dịch vụ khác. Họ sẽ thực hiện công việc kiểm toán dựa trên những đặt hàng dịch vụ của các doanh nghiệp.
• Kiểm toán Nhà nước: Đây là một cơ quan kiểm toán của Nhà nước và đóng vai trò vô cùng quan trọng. Những doanh nghiệp nhà nước chính là đối tượng được kiểm toán bởi Kiểm toán Nhà nước.

Hầu hết những người làm công việc kiểm toán đều mong muốn mình trở thành nhân viên của Kiểm toán Nhà nước. Đối với sinh viên mới ra trường thì việc làm kiểm toán ở một công ty dịch vụ, doanh nghiệp sẽ giúp bạn trau dồi được nhiều kinh nghiệm hơn.

Tuyển dụng kiểm toán đòi hỏi những yêu cầu cụ thể nào?

Bất kỳ công việc nào cũng sẽ có những yêu cầu riêng. Đặc biệt là vị trí kiểm toán phải làm việc với con số trong thời gian dài nên chắc chắn cũng sẽ có những yêu cầu khắt khe hơn. Khi tham khảo các thông tin tuyển dụng bạn sẽ thấy vị trí kiểm toán sẽ có các yêu cầu cụ thể:

• Có hệ thống kiến thức kiểm toán nền tảng đầy đủ và chắc chắn nhất.
• Có hiểu biết về lĩnh vực kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp hay khách hàng mà mình sẽ phục vụ.
• Có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng và có kinh nghiệm thực tế.
• Có kỹ năng kiểm toán.
• Có sự hiểu biết về mặt pháp luật.
• Có tư chất đạo đức, phẩm chất tốt.

Đối với những kiểm toán lâu năm thì việc trau dồi kinh nghiệm sẽ dễ dàng hơn. Tuy nhiên đối với những kiểm toán mới ra trường thì cần có thời gian nhất định để có thể hiểu hơn về lĩnh vực công việc mà mình làm cũng như có thể đáp ứng được các yêu cầu, đòi hỏi cụ thể nhất về công việc. Vì vậy mà đối với sinh viên mới ra trường cần có thời gian thực tập về vị trí công việc cụ thể để đảm bảo có hành trang tốt nhất cho công việc sau này.

Kinh nghiệm ứng tuyển vị trí kiểm toán hiệu quả cao

Các thông tin tuyển dụng kiểm toán trên các trang việc làm online hiện nay rất nhiều. Tuy nhiên không phải bạn trẻ nào cũng có thể trúng tuyển được vị trí kiểm toán trong những doanh nghiệp mà mình mong muốn. Do đó, để việc ứng tuyển đạt hiệu quả cao thì bạn nên trang bị một số kinh nghiệm sau:

• Chuẩn bị CV đầy đủ và thể hiện được năng lực, kinh nghiệm của bản thân.
• Thể hiện những kỹ năng nổi bật của bản thân để nhà tuyển dụng chú ý hơn.
• Tìm hiểu trước về doanh nghiệp, công ty mà bạn ứng tuyển. Càng hiểu rõ hoạt động của họ càng giúp bạn ghi điểm tốt hơn.
• Có thể đề ra những giải pháp mà bản thân thấy sẽ làm được để nâng cao hiệu quả kiểm toán của doanh nghiệp.

Hiện nay, nghề kiểm toán được rất nhiều bạn trẻ yêu thích. Có rất nhiều doanh nghiệp, công ty tuyển dụng kiểm toán mà bạn có thể lựa chọn. Tuy nhiên hãy có một sự chuẩn bị thật tốt để việc ứng tuyển mang lại hiệu quả và giúp bạn trở thành một kiểm toán viên giỏi.

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

Kế toán đang là một ngành có thể nói là hot và rất quan trọng mà bất kỳ doanh nghiệp, công ty nào cũng cần. Tuy nhiên, nhân sự của ngành này đang khan hiếm do ứng viên chưa đáp ứng nhu cầu và nhân sự đang bị thiếu. Vậy yếu tố nào là cần thiết ở các ứng viền mà  tuyển dụng kế toán cần?

Lý do doanh nghiệp cần tuyển dụng kế toán?

Mục đích tuyển dụng kế toán đó là:

• Thực hiện báo cáo chính xác, cho phép bộ phận của bạn phân tích các lựa chọn và đưa ra các đề xuất tài chính phù hợp với các mục tiêu của công ty bạn.

• Lãnh đạo công ty trong việc bảo mật thông tin tài chính của mình và của khách hàng, đồng thời dẫn đầu hoặc tham gia vào các dự án đặc biệt khi cần thiết trong bộ phận, trong một môi trường tài chính rộng lớn hơn và / hoặc chức năng chéo.
• Tuân thủ các yêu cầu tài chính của liên bang, tiểu bang và địa phương bằng cách nghiên cứu luật hiện hành và mới, thực thi tuân thủ và tư vấn cho ban quản lý về các hành động cần thiết
• Dự báo xu hướng của ngành, dự đoán các chuyển động trên thị trường và lợi ích của người tiêu dùng.

Tuyển dụng kế toán yêu cầu ứng viên có kỹ năng gì?

Không có cách tiếp cận chung nào cho việc tuyển dụng kế toán ở mỗi công ty. Tuy nhiên, các doanh nghiệp sẽ có yêu cầu chung cho các ứng viên tìm việc làm kế toán như:

Phong cách làm việc

Một xem xét quan trọng khác là phong cách làm việc. Bạn đang tìm kiếm nó là gì? Bạn có cần một người phù hợp tốt với nhóm hiện tại hoặc mang lại một số hiệu quả mới vào đó không? Lấy ý tưởng về phong cách làm việc của từng ứng viên, cách tiếp cận giải quyết vấn đề và quan điểm của họ khi làm việc là gì?

Khả năng lập báo cáo tài chính

Báo cáo tài chính ghi lại hoạt động kinh doanh và tình hình tài chính của tổ chức. Ba báo cáo chính chủ yếu mà nhân viên kế toán cần làm đó là báo cáo thu nhập (lãi và lỗ), báo cáo lưu chuyển tiền tệ (chuyển động của tài sản tiền mặt) và bảng cân đối kế toán (xem xét theo thời gian thực về tài sản, nợ phải trả và vốn chủ sở hữu). 

Do đó, ứng viên kế toán cần phải có khả năng lập được các báo cáo tài chính chủ yếu ở trên. Nếu bạn thể hiện được kỹ năng này tốt thì sẽ được đánh giá cao từ phía doanh nghiệp, công ty.

Yêu cầu công việc

Ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc liên quan đến ngành chưa? Nếu chưa có thì sẽ rất khó khăn để tiếp cận nhanh với các công việc được giao. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên đối với những hồ sơ có kinh nghiệm và lĩnh vực đào tạo chuyên về kế toán.

Kỹ năng, kỹ thuật vững chắc và kinh nghiệm phần mềm

Trong những năm qua, vai trò của nhân viên công ty kế toán và thuế ngày càng tập trung vào kỹ thuật số. Với các  giải pháp và phần mềm thuế, kế toán và bảng lương khác nhau, bạn cần tìm những nhân viên biết cách sử dụng các phần mềm khi làm việc với nhiều hệ thống khác nhau.

Những người chứng minh rằng họ có thể giải quyết các vấn đề kỹ thuật hoặc giải quyết các lỗi có thể xuất hiện khi sử dụng các phần mềm khác nhau sẽ là điểm cộng lớn. Theo các nhà tuyển dụng, tư duy kỹ thuật số là một trong bốn kỹ năng quan trọng nhất đối với CPA  nếu họ muốn cải thiện giá trị mà họ mang lại cho khách hàng.

Kỹ năng giao tiếp

Kế toán phải cộng tác với nhiều người khác nhau trong và ngoài công ty. Không phải làm kế toán là ngồi trong văn phòng và làm việc với máy tính. Vì vậy, đi kèm với đó bạn phải biết cách giao tiếp tốt để giao tiếp với khách hàng khi đến doanh nghiệp mua hàng.

Nếu khách hàng cần trợ giúp để hiểu các báo cáo tài chính phức tạp, bạn sẽ cần một nhân viên kế toán có kỹ năng xử lý tất cả vấn đề mà không cần sự trợ giúp nào.

Kinh doanh nhạy bén

Tất nhiên, kiến ​​thức về tài chính và kế toán là yếu tố quan trọng khi tuyển dụng cho một công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều làm cho một số ứng viên nổi bật trong số những người còn lại là có sự nhạy bén trong kinh doanh. 

Kế toán cần nhìn thấy bức tranh toàn cảnh của cả một doanh nghiệp ngoài báo cáo lãi lỗ, kinh doanh,… Đây là cách mà các ứng viên có thể mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Những người giải quyết vấn đề tự nhiên là yếu tố quan trọng ở ứng viên mà bất kỳ nơi làm việc nào cũng cần, trong đó có lĩnh vực kế toán. Nhân viên kế toán phải tự  khắc phục các vấn đề và trục trặc mà doanh nghiệp hay khách hàng đang gặp phải.

Các nhà tuyển dụng rất muốn cố gắng mang lại  sự đa dạng cho đội ngũ kế toán của mình. Do đó, họ xem xét tất cả các yếu tố từ trình độ, kỹ năng để tìm ra sự phù hợp tuyệt vời. Đặc biệt, khi gặp các nhà tuyển dụng tuyển dụng kế toán, bạn hãy tự tin giới thiệu bản thân và kỹ năng của mình thật tốt. Qua đó, việc trúng tuyển vào vị trí kế toán mong muốn rất là cao. Tìm việc làm online nhanh, chính xác tại website http://www.bountytalents.com/.

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

Bộ phận hành chính nhân sự nhận được nhiều sự quan tâm bởi vì đây là bộ phận thiết yếu trong các doanh nghiệp tổ chức. Những nhân viên này đóng vai trò thực hiện với cả hai mảng là “hành chính” và “nhân sự”.  Vậy yêu cầu khi tuyển dụng hành chính nhân sự là gì? Một người làm công việc hành chính nhân sự cần phải có những tố chất gì? Đây là những vấn đề khiến nhiều người quan tâm trước khi đi phỏng vấn vị trí này.

Tiêu chí tuyển dụng hành chính nhân sự

Việc nắm rõ những tiêu chí tuyển dụng hành chính nhân sự sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn khi đi phỏng vấn vị trí này. Cụ thể những tiêu chí bạn nên biết như sau:

• Đối tượng: Nam hoặc nữ trên 22 tuổi, tốt nghiệp các khối ngành kinh tế như: Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh tế,…
• Đối tượng có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự.
• Đối tượng có khả năng xử lý số liệu tốt, trang bị đầy đủ các kỹ năng tin học văn phòng, tiếng anh tốt.
• Đối tượng có khả năng chịu đựng áp lực trong công việc, có tư duy logic và khả năng sắp xếp, quản lý thời gian tốt.
• Đối tượng có khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chịu khó và luôn học hỏi.
• Tinh thần trách nhiệm cao, sẵn sàng gánh vác công việc.
• Am hiểu về các điều luật trong luật lao động
• Có khả năng thuyết phục, trình bày cũng như là xử lý tình huống. 
• Am hiểu kiến thức ngành, chuyên ngành, có khả năng đào tạo nhân sự mới.

Và trên đây chính là những tiêu chí quan trọng trong việc tuyển dụng hành chính nhân sự. Tất nhiên, ở mỗi công ty, doanh nghiệp khác nhau thì sẽ có những điều khoản tiêu chí riêng nữa (ví dụ như có nơi yêu cầu ngôn ngữ thứ 2, có nơi yêu cầu bảng điểm xuất sắc,…). Tùy theo yêu cầu tuyển dụng của công ty bạn tìm việc làm mà bạn cần bổ sung cho bản thân sao cho phù hợp. 

Những điều bạn cần chuẩn bị khi tuyển dụng hành chính nhân sự hiện nay

Hành chính nhân sự là bộ phận nòng cốt không thể thiếu trong các đơn vị tổ chức hiện nay. Bởi vì quản lý nguồn lực là yếu tố quan trọng nhất để giúp một tổ chức bền vững hơn. Sao cho đơn vị đó có thể phát huy tối đa nguồn lực có sẵn và giữ vững nguồn lực đó. Khi tuyển dụng ở vị trí này, đòi hỏi bạn phải chuẩn bị những thứ sau:

• Hồ sơ giấy tờ đầy đủ (bao gồm thư xin việc, CV, hồ sơ lý lịch và các yêu cầu đi kèm khác nếu có)
• Trang bị kiến thức nghề nghiệp đầy đủ. Ví dụ như bạn đối với công việc hành chính nhân sự thì bạn cần có kiến thức liên quan đến quản trị. 
• Trang bị kiến thức về công ty, bao gồm lĩnh vực hoạt động, thời gian thành lập, tiêu chí hoạt động, thành tựu,… 
• Chuẩn bị trước các câu hỏi mà công ty có thể hỏi. Ví dụ như “tại sao công ty phải chọn bạn vào vị trí này?”. “Bạn có những tố chất gì phù hợp với công việc của chúng tôi?”. 
• Ăn mặc chỉnh tề, lịch sự, sạch sẽ gọn gàng, chuyên nghiệp và đi đúng giờ.

Người làm hành chính nhân sự cần có những tố chất gì?

Ngoài việc nắm rõ những kiến thức và thành thạo trong công việc thì người làm nghề hành chính nhân sự tốt nhất cần phải có một thái độ tích cực, thân thiện, vui vẻ và hòa đồng. Bởi vì bạn sẽ phải làm việc với nhiều nhân viên của các phòng ban khác nhau và cả nhân viên mới. Việc có thế mạnh về giao tiếp sẽ giúp bạn dễ dàng kết nối với mọi người hơn.

Ngoài ra, đây cũng là một vị trí khá áp lực vì sức ép từ nhiều phía khác nhau (sếp, nhân viên cũ, nhân viên mới,…) nên tốt nhất người làm vị trí này nên có tinh thần vững vàng, chịu đựng áp lực tốt. Làm việc có kế hoạch, biết sắp xếp và quản lý mọi thứ khoa học. 

Đặc biệt là bạn cũng cần có sự tinh ý và xử lý tình huống nhanh nhẹn. Bởi vì con người không phải là máy móc, không thể lặp đi lặp lại công việc mà không có rủi ro. Bạn cần phải nắm bắt tâm tư suy nghĩ của nhân viên để có những điều chỉnh, thay thế thích hợp. Nhằm giúp nhân viên có một môi trường làm việc tích cực và lý tưởng nhất. Thêm vào đó, tố chất cẩn thận, tỉ mỉ cũng quan trọng để tránh mắc phải những sai lầm không đáng. 

Những nhiệm vụ của người làm hành chính nhân sự

Bộ phận hành chính nhân sự có nhiệm vụ bao gồm cả về “hành chính” và “nhân sự”. 

• Về hành chính: Quản lý, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ, cập nhật dữ liệu vào trong máy tính, tạo các biểu mẫu phục vụ cho các thủ tục hành chính và một số nhiệm vụ khác.  

• Về nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện nó, quản lý hệ thống lương thưởng và đãi ngộ. Xây dựng, vận hành và kiểm soát hệ thống quản trị. Theo dõi, đánh giá năng lực nhân sự, giải quyết các chế độ nhân sự như BHYT, BHXH. Đi kèm đó là đào tạo nhân viên và một số nhiệm vụ khác từ cấp trên.  

Bạn đọc có thể tham khảo thêm thông tin về một số việc làm online, offline Bounty Talents. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi thông tin về tiêu chí tuyển dụng hành chính nhân sự của chúng tôi. 

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

Giám đốc đối ngoại chính là người chịu trách nhiệm tổ chức và giám sát các hoạt động đối ngoại của công ty. Như các hoạt động quảng bá thương hiệu ra thị trường và tổ chức sự kiện cũng như các hoạt động với truyền thông và đối tác. Vậy khi tuyển dụng giám đốc đối ngoại cần lưu ý những gì. Hãy theo dõi bài viết dưới đây chúng tôi sẽ nêu ra những điều cần lưu ý khi tuyển dụng.

Những yêu cầu đối với vị trí giám đốc đối ngoại

Với công việc giám đốc đối ngoại thì ứng viên cần đáp ứng được những yêu cầu cơ bản dưới đây:

• Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân các chuyên ngành như kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế đối ngoại hoặc có thể là những chuyên ngành khác liên quan.
• Kinh nghiệm: Để có thể có cơ hội trúng tuyển cao trong đợt tuyển dụng giám đốc đối ngoại thì bạn cần ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý cũng như các vị trí tương đương khác.
• Các kỹ năng khác: Các ứng viên trong kỳ tuyển dụng giám đốc đối ngoại cần có khả năng phân tích, quản lý tốt cũng như biết lập kế hoạch, chiến lược cũng như kỹ năng xử lý truyền thông tốt. Hơn nữa, khả năng xây dựng mối quan hệ trong cơ quan và các ban ngành phải chuyên nghiệp. Ngoài ra, để ứng tuyển bạn cần phải có khả năng đàm phán, giao tiếp tốt về tiếng anh cũng như sử dụng thành thạo các phần mềm tin học.

Những điều cần biết khi tuyển dụng giám đốc đối ngoại

Khi tham gia tuyển dụng giám đốc đối ngoại thì người tới tuyển dụng cần lưu ý những điều sau đây để có thể tuyển được ứng viên phù hợp nhất:

Chuẩn bị bản mô tả công việc tốt 

Thay vì việc sử dụng lại các bản mô tả công việc gần đây thì bạn có thể soạn thảo văn bản mô tả công việc của giám đốc đối ngoại mới. Dựa trên các yếu tố đánh giá người đảm nhận vị trí này cũng như các nhược điểm cần khắc phục. Nhằm đánh giá các mục tiêu đối ngoại chiến lược và các phương thức đánh giá các hoạt động của công ty.

Hãy dựa vào những yếu tố trên để có thể soạn thảo ra bản mô tả công việc trong bài tuyển dụng giám đốc đối ngoại, cũng như định hướng phát triển các hoạt động đối nội, đối ngoại của công ty mà bạn có thể hướng tới. Từ đó, các ứng viên sẽ hiểu được nhiệm vụ của họ nếu trúng tuyển vào vị trí này.

Bạn nên để bản mô tả công việc không chỉ là một bản danh sách các công việc mà ứng viên sẽ phải làm khi trúng tuyển. Kèm theo đó là danh sách những kỹ năng cần có khi trở thành giám đốc. Bạn có thể mô tả và thể hiện cho các ứng viên thấy được những tác động to lớn đến các hoạt động kinh doanh của vị trí giám đốc này. Từ đó, bạn sẽ sàng lọc ra được những ứng viên không có

Mở rộng thêm mạng lưới kênh tuyển dụng

Các bài đăng tuyển dụng không chỉ dừng ở các kênh tuyển dụng thông thường mà bạn có thể đăng lên các trang web tuyển dụng, hội nhóm tìm việc làm, các bài báo, Các kênh này rất phù hợp với các ứng viên khi đang tìm việc.

Hiện nay, có một lượng lớn các bạn hiện nay cũng đang thụ trong trong vấn đề tìm việc làm. Cho nên, nhiều người hay vào các trang tìm kiếm việc làm online. Bạn có thể tiếp cận các đối tượng này qua những hội nhóm trên để có thể tìm được nhiều ứng viên nhất. 

Ngoài ra, các nhân viên trong công ty luôn có một mạng lưới mối quan hệ xã hội riêng cho nên họ sẽ biết công ty đang cần ai. Bạn cũng có thể tham khảo các trang web đăng tin tuyển dụng.

Chuẩn bị các câu hỏi sàng lọc ứng viên

Việc này rất quan trọng bởi chúng sẽ giúp bạn trúng tuyển trong kỳ thi tuyển dụng giám đốc đối ngoại. Đồng thời, điều này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng đỡ phải mất thời gian sắp xếp phỏng vấn các ứng viên. Từ đó giảm tải được những áp lực không cần thiết trong việc dụng nhân sự.

Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng

Nếu có thể rút ngắn quy trình tuyển dụng thì bạn có thể làm chúng, Với những vị trí nhân sự cấp cao như giám đốc thì việc thì việc ứng viên sắp xếp công việc đang làm hiện tại tới sắp xếp phỏng vấn là điều không dễ dàng.

Như trước, việc tuyển dụng ứng viên rất khó khăn kéo dài tới 2 đến 3 tuần. Điều này làm công ty mất đi rất nhiều ứng cử viên sáng giá. Cho nên, việc rút gọn quy trình sẽ tốt cho cả 2 bên.

Sắp xếp và tổ chức nhóm phỏng vấn

Tuyển dụng giám đốc đối ngoại là một vị trí chuyên môn cao cho nên việc tổ chức nhóm phỏng vấn rất cần thiết. Khi tiến hành phỏng vấn nhóm thì để đảm bảo các thành viên trong nhóm hướng đến mục tiêu chung là tương tác với các ứng viên. Thì khi đó bạn nên thảo luận nhóm với nhau để đặt câu hỏi sao cho phù hợp nhất.

Trên đây là những điều cần biết khi tuyển dụng giám đốc đối ngoại. Quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao này sẽ tốn rất nhiều thời gian của bạn. Cho nên, hãy thật kiên trì để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

Designer là công việc hấp dẫn và có nhu cầu tuyển dụng cao hiện nay. Sự thu hút của nghề này không chỉ là được phát huy tính sáng tạo, thời gian linh hoạt và thu nhập luôn ở mức cao trong danh mục các công việc. Tuy nhiên, đây là một công việc đặc thù đòi hỏi ứng viên phải có kiến thức chuyên môn. Vậy những yêu cầu không thể thiếu khi doanh nghiệp tuyển dụng designer là gì? 

Tuyển dụng designer yêu cầu những kiến thức gì? 

Designer (nhân viên thiết kế đồ họa) là nghề mà người lao động sẽ kết hợp khả năng cảm nhận của mình cũng những ý tưởng mới, sáng tạo và thông qua các phần mềm đồ họa để truyền tải thông điệp. Đây là công việc đặc thù cần tới một người phải có kiến thức.

Những kiến thức đó là kiến thức căn bản trong nghề được đào tạo tại trường như các nguyên tắc trong thiết kế, cách phối màu sắc, cách lên ý tưởng thiết kế…Không ai tuyển dụng designer bị hỏng hoặc không có kiến thức căn bản. Điều này dễ dàng bị nhà tuyển dụng designer có thể phát hiện ra chỉ sau một vài câu hỏi, nên khi bạn đi tìm việc làm, cần chắc chắn mình nắm rõ các kiến thức chuyên ngành vững vàng. 

Bên cạnh lý thuyết về thiết kế, bạn cần biết cách sử dụng các công cụ hỗ trợ như Photoshop, Illustrator, After Effect, Indesign…Không cần thiết bạn phải biết tất cả các phần mềm này, chỉ cần sử dụng thành thạo ứng dụng nào giúp bạn truyền tải thông điệp thiết kế thành công. Nhà tuyển dụng designer sẽ đánh giá cao hơn nếu như bạn vừa có kiến thức lẫn khả năng thực hành. \

Tuyển dụng designer yêu cầu những kỹ năng, tính cách gì? 

Là một công việc đòi hỏi tính sáng tạo cao, một nhà thiết kế đồ họa luôn có những tính cách và kỹ năng riêng phù hợp cho công việc. 

Định hình phong cách và cái tôi cá nhân

Designer là nghề nghiệp liên quan nhiều đến nghệ thuật thì phong cách cá nhân là điều được đòi hỏi ở người thực hiện. Khi tuyển dụng designer, nhà tuyển dụng cũng dễ dàng bị thuyết phục bởi những người có cái tôi, phong cách riêng hơn là những người mờ nhạt. Nếu bạn xây dựng được dấu ấn cá nhân thì đây chắc chắn là điểm cộng lớn khi đi phỏng vấn. 

Tỉ mỉ đến từng chi tiết nhỏ

Người làm designer phải cẩn thận, tỉ mỉ trong thiết kế tới từng font chữ, nét vẽ trong ấn phẩm. Nhờ đó, họ mới có thể thể hiện hết những ý tưởng của mình một cách trọn vẹn nhất. 

Nắm bắt xu thế nhanh

Bạn nên có sự nhạy bén và linh hoạt, thích cập nhật những xu hướng thiết kế mới để có thể tạo ra các sản phẩm tiên phong, đột phá hơn. Thể hiện được sự tò mò, ưa khám phá sẽ giúp bạn chinh phục dễ dàng các nhà tuyển dụng design

Kỹ năng làm việc nhóm

Là một nhân viên thiết kế, bạn phải thường xuyên làm việc với các bộ phận khác như marketing, kinh doanh, truyền thông…Kỹ năng làm việc nhóm đòi hỏi phải biết lắng nghe, tôn trọng và trao đổi hiệu quả để nâng cao hiệu suất công việc. 

Biết quản lý thời gian

Các nhà tuyển dụng design cũng yêu cầu tính chuyên nghiệp cao trong quá trình làm việc. Đòi hỏi bạn phải quản lý tốt thời gian của mình để hoàn thành yêu cầu một cách đúng hạn, hoàn thiện nhất. 

Khả năng giao tiếp

Điều này giúp bạn dễ dàng trao đổi những ý tưởng cũng như vấn đề trong công việc với đồng nghiệp, cấp trên hay khách hàng dễ dàng hơn. Không nhà tuyển dụng design nào lại từ chối một người có kiến thức nền tảng, kỹ năng đồ họa lại giao tiếp tốt cả. 

Những yêu cầu ngầm nhà tuyển dụng designer không nói ra khi nhận CV

Để tìm việc làm designer, thì trước tiên bạn phải gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng. Với vị trí nhân viên chính thức, vòng loại “CV” sẽ khá khắt khe. Do vậy, nắm được một vài quy tắc ngầm đối với công việc designer sẽ giúp bạn vượt qua dễ dàng hơn. 

Hình thức của CV

Đối với một người ứng tuyển vào vị trí Designer, hình thức CV đã phần nào giúp nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực của người đó. CV phải có tính thẩm mỹ cao, ngôn ngữ súc tích, ngắn gọn. Bạn có thể dùng các mẫu được thiết kế sẵn hoặc tự thiết kế để thể hiện sự sáng tạo và khả năng sử dụng phần mềm đồ họa của mình. 

Cho dù bạn là một người nổi loạn, sáng tạo cao thì CV cũng cần được tiết chế với màu sắc hài hòa, trang trọng thể hiện sự nghiêm túc của bạn khi đi xin việc. Font chữ không nên quá cầu kỳ, gây rối mắt và khó đọc. 

Nội dung thể hiện 

Điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất khi đọc CV của ứng viên ứng tuyển designer là: 

• Bằng cấp: thể hiện kiến thức nền tảng. 
• Những phần mềm có thể sử dụng được. Bạn có thể gửi kèm email tuyển dụng một số sản phẩm mà bạn đã thực hiện. 
• Kinh nghiệm thiết kế: Một nhà thiết kế giỏi sẽ biết cách tạo ra ấn tượng riêng cho mình trong phong cách thiết kế CV. 

Để trở thành một chuyên viên thiết kế giỏi, ngoài kiến thức phải đi kèm với thực hành. Các sản phẩm bạn tạo nên là minh chứng rõ nét nhất cho khả năng và năng lực của bạn. Nhà tuyển dụng khi tuyển dụng design cũng sẽ khắt khe ngay từ đầu bởi ai cũng muốn tìm cho mình những người có tay nghề tốt. Nếu bạn nắm chắc kiến thức và kĩ năng thì chắc chắn chẳng ai có thể từ chối.

Trên đây là những tư vấn khi bạn muốn tìm việc làm designer. Ngoài ra, để tìm kiếm thêm các thông tin hữu ích về tuyển dụng việc làm online hot nhất hiện nay, hãy truy cập website http://www.bountytalents.com/. 

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây

R&D là hoạt động nghiên cứu và phát triển trong các doanh nghiệp và có mặt ở hầu hết những tập đoàn, công ty lớn. Cũng có rất nhiều vị trí tuyển dụng R&D  đa dạng cho các ứng viên lựa chọn như: đầu tư, tiến hành mua bán, nghiên cứu công nghệ, phát triển sản phẩm,… Vậy cụ thể R&D là gì, có chức năng nhiệm vụ thế nào và những kỹ năng cần có để thành công khi làm đang tuyển dụng để các bạn ứng viên tham khảo lựa chọn công việc phù hợp!

R&D là gì?

R&D (Research and Development) là thuật ngữ chỉ ngành nghiên cứu và phát triển và tạo ra sự đổi mới, cải tiến trong các dịch vụ, sản phẩm, quy trình nhằm tạo ra sản phẩm mới. Hay nói cách khác, R&D là quá trình nghiên cứu nhằm cải tiến sản phẩm của doanh nghiệp hoặc nâng các quy trình.

Chức năng và nhiệm vụ của R&D

R&D đóng vai trò vô cùng quan trọng với các doanh nghiệp chính vì vậy hiện nay tuyển dụng R&D cũng đang là ngành hot trong thời buổi hội nhập và phát triển chung của thế giới. Cụ thể, chức năng và nhiệm vụ chính của R&D gồm:

Phân tích tổng hợp

R&D có công việc chính là tham gia, tiến hành phân tích, tổng hợp và cập nhật thông tin liên quan đến các dự án mới cũng như tiếp cận nhu cầu thị trường. Sau đó xác định độ chính xác của nguồn thông tin đã thu thập rồi tiến hành phân tích, chắt lọc theo hướng dễ hiểu nhất giúp tiết kiệm thời gian.

Phân tích dữ liệu

R&D còn có nhiệm vụ phân tích dữ liệu, công việc này vô cùng quan trọng đối với những dự án có dữ liệu khủng, có sự tương tác của đông đảo khách hàng. Lúc này, khi được tuyển dụng R&D thì người trong bộ phận này sẽ có nhiệm vụ ghi chép và tổng hợp dữ liệu để phân tích và đưa ra góc nhìn khách quan và làm cơ sở để các bộ phận khác làm việc nhanh hơn. 

Nghiên cứu khách hàng

R&D sẽ tham gia nghiên cứu khách hàng bằng cách thu thập các thông tin cá nhân như: Độ tuổi, giới tính, hành vi, tính cách, sở thích, thu nhập, địa chỉ,… Khi công việc này tiến hành tốt thì quy trình chăm sóc khách hàng cũng thuận lợi hơn.

Những kỹ năng cần để tham gia vào tuyển dụng R&D

Để tham gia ứng tuyển vào ngành R&D các ứng viên cần trang bị những kỹ năng sau:

Am hiểu về đặc thù ngành R&D

Trước khi nộp CV vào các vị trí ứng tuyển R&D thì ứng viên phải nắm được tính chất đặc thù công việc mình sẽ làm trong tương lai là gì. Bên cạnh đó là những kỹ năng về ngành nghề, sản phẩm sẽ đảm nhận là gì và kiến thức của bản thân phải đáp ứng được các yêu cầu của công việc thì mới thành công.

Trước khi nộp CV ứng tuyển R&D, ứng viên phải nắm được đặc thù công việc

Kỹ năng giao tiếp

Đặc thù công việc của R&D là sẽ thường xuyên làm việc nhóm với đồng nghiệp trong quá trình nghiên cứu, phát triển sản phẩm và trao đổi thông tin với các bộ phận khác trong quá trình thử nghiệm và sản xuất. Do đó, kỹ năng giao tiếp vô cùng quan trọng để công việc của các nhân viên R&D diễn ra thuận lợi hơn. Ngoài ra, khi có kỹ năng giao tiếp tốt thì ứng viên cũng sẽ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng khi giới thiệu bản thân trong vòng phỏng vấn, kèm theo kiến thức là dễ dàng trúng tuyển.

Chịu được áp lực công việc

R&D là ngành có môi trường làm việc chuyên nghiệp và cũng rất năng động nhưng bên cạnh đó cũng không ít áp lực. Chính vì vậy, bên cạnh những kỹ năng trên thì ứng viên phải chịu được áp lực tốt mới có thể gắn bó lâu dài và thành công trong công việc. 

R&D có khối lượng công việc lớn do đó phải chịu được áp lực

Bên cạnh những kỹ năng trên thì để trở thành R&D cũng cần trang bị khả năng ngoại ngữ tốt bởi đa số các công ty có vị trí này thường là công ty nước ngoài hoặc có nhiều đối tác là người nước ngoài. Cùng với đó, nhân viên cũng phải am hiểu thị trường và các sản phẩm của đối thủ để nghiên cứu và phát triển sản phẩm mang tính đột phá và cạnh tranh.

Một số vị trí tuyển dụng nhân viên R&D

Nếu các bạn đang quan tâm đến những vị trí tuyển dụng R&D có thể tham khảo các vị trí của những công ty, doanh nghiệp sau:

Nhân viên phát triển công thức: R&D Formulator

Tuyển dụng R&D Formulator – Nhân viên phát triển công thức:

• Công ty cổ phần dược phẩm Đạt Vi Phú
• Địa điểm làm việc: Lô M7A, Đường D17, KCN Mỹ Phước I, Phường Thới Hòa, Thị xã Bến Cát, Bình Dương.
• Ngày đăng tuyển: 28/03/2022
• Cấp bậc: Nhân viên
• Ngành nghề: Dược Phẩm/Công nghệ sinh học, Y tế/Chăm sóc sức khỏe,  Dược sĩ.
• Kỹ năng: R&D Formulation, Chuyển giao công nghệ, thẩm định, phân tích, phát triển công thức.

Mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng R&D Formulator:

• Thiết kế công thức cho sản phẩm mới và theo dõi dữ liệu độ ổn định của sản phẩm.
• Chuẩn bị hồ sơ và thực hiện chuyển giao công nghệ vào sản xuất.
• Hỗ trợ hoạt động thẩm định và các quá trình kiểm tra bằng sáng chế.
• Cung cấp tài liệu cần thiết cho hồ sơ đăng ký và trả lời công văn bổ sung nếu cần thiết.
• Thay đổi công thức khi có yêu cầu để cải tiến chất lượng sản phẩm.
• Thực hiện các hoạt động theo yêu cầu của quản lý.
• Đánh giá, kiểm tra hồ sơ năng lực và hỗ trợ đánh giá nguồn nguyên liệu mới cho các sản phẩm.
• Theo dõi SOP

Yêu cầu công việc:

• Trình độ: Đại học hoặc cao hơn chuyên ngành Dược, Hóa
• Có kinh nghiệm ít nhất 2 – 5 năm trong việc phát triển – công thức các sản phẩm dược trong ngành dược.
• Sử dụng được tất cả thiết bị trong phòng thí nghiệm (High shear mixer, Blender, Cone mill, …)
• Có khả năng làm việc theo nhóm và chịu được dưới áp lực cao.
• Kỹ năng khác: thành thạo vi tính văn phòng, giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Tuyển dụng R&D Assistant Manager/ Staff/ Senior Staff

Tìm việc làm cho các vị trí Assistant Manager/ Staff/ Senior Staff tại Công ty TNHH CRESYN Hà Nội:

• Ngành nghề: Điện/Điện tử, Công nghệ cao.
• Kỹ năng: R&D Product
• Các phúc lợi: lương thưởng đầy đủ, đóng bảo hiểm theo quy định, nghỉ Lễ/ Tết theo luật lao động, du lịch hàng năm, lương tháng thứ 13. 
• Mô tả công việc: 01 Assistant Manager, 05 Staff/ Senior Staff: Thiết kế sản phẩm 2D/3D (các sản phẩm tai nghe, headphone, TWS); phát triển sản phẩm và theo dõi hoạch sản xuất; Quản lý thiết kế linh kiện; Hỗ trợ kỹ thuật khi chạy mẫu mới
• Địa điểm làm việc: Tầng 3, Tòa nhà N04B T1, Chung cư Ngoại giao đoàn, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
• Yêu cầu công việc: Tốt nghiệp các trường đại học chuyên ngành liên quan, có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực R&D, có kiến thức về R&D, BOM, ERP, 4M, các sản phẩm PCB/FPCB; biết thiết kế khuôn hàng mẫu, sử dụng phần mềm 2D/3D.

Tuyển dụng R&D Staff – Nhân Viên Phòng Nghiên Cứu Phát Triển

Công ty TNHH M&C ELECTRONICS VINA tuyển dụng R&D Staff – Nhân Viên Phòng Nghiên Cứu Phát Triển làm việc tại Bắc Ninh:

Tuyển dụng R&D – Nhân Viên Phòng Nghiên Cứu Phát Triển

• Ngành nghề: Cơ khí, Công nghệ cao, Tự động hóa/Ô tô.
• Kỹ năng: Tiếng Anh, R&D Product, Mechanical, Machine Engineering, Machine Design.
• Các phúc lợi: Xe đưa đón từ Hà Nội về Bắc Ninh và ngược lại.
• Mô tả công việc: Làm việc trong Phòng R&D; tìm hiểu, sửa đổi các yêu cầu về bản vẽ; theo dõi quá trình sản xuất mẫu và chuẩn bị tài liệu; quản lý chất lượng.
• Yêu cầu công việc: Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan tới kỹ thuật Cơ khí, có kinh nghiệm trong lĩnh vực R&D ít nhất 1 năm, sử dụng thành thạo AutoCAD 2D/3D; đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật; thành thạo tin học văn phòng.
• Ưu tiên ứng viên có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản hoặc tiếng Hàn.
• Địa điểm làm việc: Lô J1, Khu công nghiệp Quế Võ, Phương Liễu, Bắc Ninh.

Hy vọng rằng với những thông tin về các vị trí tuyển dụng R&D như trên sẽ giúp các ứng viên có thể hiểu rõ hơn về chức năng, nhiệm vụ của ngành R&D. Từ đó trang bị được những kỹ năng cần thiết để tham gia ứng tuyển khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng R&D và tìm được công việc phù hợp với nhu cầu. Để tìm việc làm R&D, tìm việc làm online các bạn có thể tham khảo thêm những công việc được cập nhập gần nhất tại http://www.bountytalents.com/.

Xem ngay các vị trí tuyển dụng tại phòng Marketing ở Bounty Talents.

Xem ngay hướng dẫn cơ bản về Việc làm part – time

Xem ngay vị trí bán hàng tại Bounty Sneakers.

Đăng ký ứng tuyển các vị trí Marketing ngay ! Gửi CV tại đây